「警備員の勤務時間って、実際どれくらいなの？」と疑問に思ったことはありませんか。
業界の基本として、警備員の多くは1日8時間・週40時間の法定労働時間を基本に働いていますが、現場によっては24時間勤務や夜勤、シフト制など多様な勤務形態が存在します。たとえば、全国の施設警備員の約4割が24時間勤務経験者であり、拘束時間や仮眠・休憩の取り扱いも現場ごとに大きく異なります。「長時間立ちっぱなしで体力的にきつい」「仮眠時間って本当に休めるの？」といった悩みも少なくありません。
実際、警備職では年間1,000件以上の労働基準法違反が指摘されており、残業や休日出勤が問題になるケースも報告されています。厚生労働省の調査では、夜勤や当直勤務による健康リスクが高まることも明らかになっています。
しかし、現場の工夫や最新のシフト管理システムの導入によって、「働きやすさ」と「安全性」を両立できる職場づくりが進んでいるのも事実です。
このページでは、警備員の勤務時間の基礎知識から現場の実態、健康管理のポイント、給与計算やシフトの組み方まで、あなたの疑問や悩みを解決するための具体的な情報を詳しく解説します。今の働き方に不安や疑問を感じている方は、ぜひ続きをご覧ください。
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| 住所 | 〒889-1912宮崎県北諸県郡三股町宮村2290-1 |
| 電話 | 0986-77-1531 |
警備員の勤務時間は、労働基準法によって「1日8時間・週40時間」が原則と定められています。これを超えて労働させる場合、労使間で36協定を締結しなければなりません。36協定が結ばれていない場合や、協定内容を超える残業が行われた場合は法違反となり、行政指導や場合によっては罰則の対象となります。
勤務時間が長くなりやすい警備業界では、違反事例も少なくありません。特に、24時間勤務や連続勤務が発生する現場では、適切な労働時間管理が求められます。警備会社や現場ごとに管理体制が異なるため、勤務先選びの際は労働基準法の遵守状況も確認しておくことが重要です。
勤務時間や残業の管理ポイント
警備員の24時間勤務（当直）は、施設警備や重要な現場で多く見られる勤務形態です。24時間勤務では、拘束時間と実際の労働時間、さらに仮眠・休憩時間の区別が重要となります。労働基準法では、仮眠や休憩中も「緊急対応が必要な場合」は労働時間とみなされるため、管理が厳格に求められます。
下記は24時間勤務の一例です。
| 時間帯 | 業務内容 |
| 8:00〜12:00 | 施設巡回・監視 |
| 12:00〜13:00 | 昼食・休憩 |
| 13:00〜18:00 | 出入管理・受付 |
| 18:00〜22:00 | 夜間警備・監視 |
| 22:00〜6:00 | 仮眠（緊急対応含む） |
| 6:00〜8:00 | 朝の巡回・報告 |
仮眠時間が設けられていても、緊急時の呼び出し対応があれば、それは労働時間に含まれます。また、「24時間勤務明け休みなし」のような過重労働は体への負担が大きく、健康管理や法令順守が不可欠です。
24時間勤務のポイント
警備員の勤務形態は多様で、主に「日勤」「夜勤」「当務」「シフト制」に分かれます。それぞれの特徴を以下にまとめます。
| 勤務形態 | 特徴 |
| 日勤 | 8:00〜17:00など昼間の勤務が中心 |
| 夜勤 | 20:00〜翌5:00など深夜帯中心 |
| 当務 | 24時間拘束、仮眠・休憩を含む |
| シフト制 | 日勤・夜勤・当務を組み合わせたローテーション |
日勤は日中の巡回や受付業務が中心で、生活リズムを維持しやすい傾向があります。夜勤は深夜帯を担当し、静かな環境での監視や出入管理が主な業務です。当務は24時間拘束されるため、仮眠・休憩が交互に設定されています。シフト制は現場や会社ごとに異なり、柔軟な働き方が可能ですが、調整力が求められます。
勤務形態選びのポイント
警備員の勤務時間が長いと感じる主な要因には、立ちっぱなしの業務や夜勤、さらに連続したシフトが挙げられます。多くの現場では12時間以上の当務や24時間勤務のシフトが採用されることもあり、特に施設警備では長時間の監視や巡回が求められます。こうした勤務形態は体力面・精神面ともに負担が大きく、休憩が十分に取れない場合、疲労の蓄積や健康被害につながるリスクも高まります。特に夜勤は生活リズムの乱れを招きやすく、睡眠不足や体調不良を訴える警備員も少なくありません。下記のような勤務体系が代表的です。
| 勤務形態 | シフト例 | 主な負担 |
| 日勤 | 9:00-18:00 | 立ち仕事、巡回 |
| 夜勤 | 18:00-翌9:00 | 睡眠不足、生活リズムの乱れ |
| 24時間勤務 | 9:00-翌9:00 | 連続勤務、仮眠の質 |
勤務時間が長いと感じるのは、こうした現場特有の勤務体系や、突発的な残業の発生も大きな要因となっています。
警備員の24時間勤務では、勤務中に仮眠時間が設けられることがありますが、法的には「仮眠」と「休憩」は明確に区別されています。仮眠は労働時間中に業務から完全に解放されていない場合が多く、労働基準法上、原則として労働時間に含まれます。休憩は業務から完全に離れられる時間であり、自由に過ごすことが認められます。現場では仮眠室の利用や交代での仮眠が一般的ですが、緊急対応が求められるため、十分な休養が取れないケースも存在します。
過去の判例や労基署の指導でも「仮眠中に呼び出しがあれば即座に対応しなければならない場合、その仮眠時間も労働時間とみなす」とされています。以下の比較表で違いを整理します。
| 項目 | 仮眠時間 | 休憩時間 |
| 解放度 | 業務から完全に解放されない | 業務から完全に解放される |
| 賃金 | 原則として賃金支払い必要 | 賃金支払いは不要 |
| 緊急対応 | 即時対応が必要な場合あり | 緊急対応は原則不要 |
このように、仮眠と休憩の違いを正しく理解し、適切な勤務管理を行うことが重要です。
24時間勤務の警備員が健康を維持し、疲労を軽減するためには、勤務中の工夫や職場環境の改善が欠かせません。主な対策として、以下のポイントが挙げられます。
現場によっては、専用の仮眠スペースやリフレッシュルームの設置、福利厚生の強化など、警備員の健康を守るための取り組みが進んでいます。警備員の勤務時間が長くなりがちな現実を踏まえ、会社や現場ごとに具体的な健康管理策を講じることが重要です。
警備員の勤務時間やシフト形態は現場の業務内容や規模によって異なります。主なシフト例には日勤、夜勤、24時間当務があり、それぞれ特徴があります。以下のテーブルで代表的なシフト例とその特徴をまとめます。
| シフト例 | 勤務時間 | メリット | デメリット |
| 日勤 | 8:00～17:00 | 規則的な生活リズム、休日取得しやすい | 夜間業務が発生する場合は対応不可 |
| 夜勤 | 20:00～翌5:00 | 日中の自由時間が多い | 生活リズムが崩れやすい、健康リスク大 |
| 24時間当務 | 9:00～翌9:00 | 連続勤務後にまとまった休みが取れる | 長時間拘束、仮眠や休憩の質が重要 |
近年は24時間勤務の現場も多く、仮眠・休憩時間の確保が重要です。現場によっては連続勤務16時間や36時間勤務の例もありますが、長時間労働は健康面や労働基準法違反のリスクも伴います。勤務シフトの柔軟性と労働環境の整備が重要視されています。
シフトを作成する際は、労働基準法を厳守し、適切な休憩・休日を確保することが不可欠です。警備員の勤務時間が長い場合や、24時間勤務では仮眠・休憩時間を適切に設定しなければなりません。以下のポイントが重要です。
シフト作成は単純なローテーションだけでなく、現場の繁忙期や人員状況に合わせて柔軟に対応することが求められます。体調不良や急な欠勤が発生した場合でも、代替要員を確保できる仕組みが重要です。
警備業界では、勤怠管理アプリや警備基幹システムの導入が進んでいます。これにより、従来の紙や手作業によるシフト管理や勤務時間集計に伴うミスや負担が大きく軽減されています。
現場の効率化だけでなく、法令遵守や労働環境の改善にも直結します。導入事例では、ミスの削減や働きやすさの向上、警備員の定着率アップなど様々な効果が報告されています。最新のシステムを活用することで、警備業務の質と従業員満足度の両立が可能となっています。
警備員は、繁忙期や急な現場対応により残業が発生しやすい職種です。特にイベントや年末年始、施設の大型点検などでは勤務時間が長くなる傾向があります。警備員の業務は現場の状況に左右されるため、予定外の残業が発生することも少なくありません。
現場ごとの残業発生要因は次の通りです。
| 原因 | 内容 |
| イベントや繁忙期 | 突発的な人員増強が必要となり、長時間勤務が増加 |
| 緊急時の対応 | トラブルや災害時の警備強化により残業が発生 |
| 人員不足 | 代替要員が確保できず、既存警備員に負担が集中 |
| シフト管理の課題 | シフト調整が追いつかず、残業が常態化するケースも |
特に「24時間勤務」や「当務」と呼ばれる長時間のシフトでは、仮眠や休憩を挟みつつも実働が長くなるため、体力面への配慮が必要です。警備会社はシフト管理や適切な人員配置を見直し、残業の抑制に努める必要があります。
警備員の「休みがない」と感じる背景には、慢性的な人手不足や変則シフトが関係しています。しかし、近年は労働環境の改善が進み、休日日数の確保に取り組む企業も増えています。
主な改善事例をリストにまとめます。
現場によっては「当日欠勤」や「急なシフト変更」が発生することもありますが、働きやすい職場作りのために人事や管理部門が柔軟に対応する傾向が強まっています。今後も休日日数の確保と労働環境の向上が期待されています。
警備員の勤務は「変形労働時間制」を活用するケースが多く、法定休日や勤務時間の管理が重要です。労働基準法では1週間に1回以上の休日付与が義務付けられており、「36協定」を結ぶことで一定の範囲で時間外労働も認められます。
下記の表で警備員の休日ルールと労働基準法のポイントをまとめます。
| 項目 | 内容 |
| 法定休日 | 1週間に1日または4週間に4日以上の休日を確保 |
| 変形労働時間制 | 月単位や年単位で勤務時間を調整し、繁閑に対応 |
| 36協定 | 労使協定により時間外や休日労働を可能とする |
| 仮眠時間の扱い | 仮眠や休憩も労働時間とみなされる場合がある（判例あり） |
警備業界では、労働基準法違反や過度な連続勤務が社会問題となることもあるため、法令遵守と適切な管理が不可欠です。管理部門はシフトの作成や休憩・仮眠の取り方を精査し、健康を守りながら効率的な運用を目指しています。
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