勤務形態とは、労働時間や勤務頻度などの働き方を表す言葉です。
従業員のワークライフバランスを実現するために、近年ではさまざまな勤務形態を導入する企業が増えています。
今回の記事では、勤務形態の種類と特徴についてご紹介します。
▼勤務形態の種類と特徴
■固定時間制
固定時間制とは、職場の就業時間に合わせて決められた時間・曜日に勤務する形態です。
企業側にとっては労務管理が行いやすく、従業員はプライベートの予定を立てやすいメリットがあります。
ただし、1日8時間以内・1週間40時間以内の法定労働時間を守らなくてはなりません。
■変形労働時間制
変形労働時間制とは、労働時間を1日単位ではなく、週・月・年単位で計算する勤務形態です。
シフト制も、変形労働時間制に含まれます。
従業員のワークライフバランスに合わせて、労働時間の調整が可能です。
■フレックスタイム制
フレックスタイム制は事前に定めた総労働時間の範囲内で、従業員が始業・終業時刻を自由に設定できる勤務形態です。
企業側は残業代を削減でき、従業員にとってはメリハリのある働き方ができるため、業務への責任感や自己管理能力の向上につながるでしょう。
従業員のワークライフバランスがとりやすくなるため、導入する企業が増えています。
▼まとめ
勤務形態の種類には、固定時間制・変形労働時間制・フレックスタイム制などがあります。
職種によって導入されている勤務形態は異なるため、就業する際はあらかじめ確認しておきましょう。
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